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宣城市郎溪县市场监管局三举措推进干部队伍建设

admin 1年前 261 0

  近年来,随着从中央到地方的市场监管体制大改革,市场监管干部队伍建设愈发显出它的重要性和紧迫性。郎溪县市场监管局多管齐下,探索以实际举措推进干部队伍建设。

  一是加大?#26032;?#21147;度。积极上报公务员、事业单位人员招考计划,细化招考范围条件,有针对性地?#26032;?#39640;素质、专业化人员,充实到市场监管干部队伍。2017年,新?#26032;?#20844;务员9人、事业单位人员2人,2018新?#26032;?#20844;务员8人、事业单位人员1人,优化了整体干部年龄结构和专?#21040;?#26500;。

  二是加强教育培训。综合运用脱产培训与在职自学相结合等方式,适时开展初?#38395;?#35757;、岗位培训、专门业务培训,推进干部培训科学化规范化。两年来有115人次完成了全国工商和市场监管部门基层综合业务专题网络培训、全省食品药品监管业务培训,66人次通过了安徽干部教育在线学习考核,全体人员、新进人员分别完成春训任务、初?#38395;?#35757;。

  三是?#32454;?#30417;督管理。用好谈心谈话、提醒、诫勉等监督措施,扎紧干部管理的制度“笼子”。坚持客观公正的考核干部,激发干事创业热情。建立常态化人员交流机制,让优秀人才脱颖而出。2017年进行勤政廉政提醒谈话3人次,24名干部在年度考核中被评定为优秀等次,5名干部实现晋升和轮岗。

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